キャリアアップの定義は何ですか?

ゲイリーウォーターズ/イコンイメージズ/ゲッティイメージズ

キャリアアップとは、通常、昇進したり、雇用主からより多くの責任を割り当てられたりすることを指します。 一部の人々は、キャリアアップを会社での質の高い仕事に対する認識を得ていると見なしています。



一部のキャリアでは、昇進とは、ジュニアレベルのポジションからシニアレベルのポジションに移動することを意味します。多くの場合、人々は部門の部下の役割からリーダーシップの役割に移行することによってキャリアを前進させます。アシスタントまたはアソシエイトのポジションから通常の職務への移行は、進歩のもう1つの例です。

進歩の増加に伴い、人々は通常、より多くの収入を得て、新しいポジションでより大きな権限を持っています。組織における従業員の役割が大きいほど、部門または組織全体の方向に彼が与える影響は大きくなります。

進歩への道は、組織や業界によって異なります。ただし、従業員は通常、希望する次のレベルのポジションに向けてスキルと能力を開発する必要があります。場合によっては、昇進するために学校に戻って資格や学位を取得する必要があります。しかし、多くの場合、現在のレベルと希望する昇進の間のギャップを埋めるスキルを習得することが、キャリアアップの鍵となります。リーダーシップスキルを構築し、意思決定能力を実証することは、誰かが管理職の開業に向けて自分自身を位置付けるのに役立ちます。