414時間の退職プランとは何ですか?

414時間の退職金制度は、税金が繰り延べられた政府の退職金制度です。これは、政府の雇用主が従業員の拠出金を義務付ける金銭購入イニシアチブであり、従業員の拠出金は雇用主によって引き取られ、正式には雇用主の拠出金として特徴付けられます。



414時間の退職金制度は、あらゆる機関、政治的細分化、または州の公務員に提供されます。政府の雇用主の大部分は、414時間の退職金制度への参加を雇用の条件としています。



414hの退職金制度により、公務員は、拠出する資金や関連する収入に収入を支払うことなく、退職のために貯蓄することができます。これにより、公務員は、自分の拠出金を個人の退職金口座に入れることを選択することにより、所得税を繰り延べることができます。

414時間の退職金制度に貢献すると、個人の所得税債務が自動的に減額されます。個人が口座から資金を引き出し始めるまで、寄付された金額は課税所得として報告されません。

414時間の退職金制度では、雇用主が拠出額を設定します。拠出には、必要な従業員の拠出と関連する雇用主の拠出が含まれます。従業員が退職または退職したときに、414hアカウントから資金にアクセスできます。分配は、従業員が退職するか、70.5歳に達する年の4月1日までに行う必要があります。